El Gobierno regional aprueba la Estrategia para la Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres

Foto: D.Sinova

Cristina Cifuentes ha informado en la rueda de prensa posterior al Consejo de Gobierno del contenido de la Estrategia Madrileña para la Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres 2018-2021, que nace de la firme convicción de su Gobierno de que, pese a los avances conseguidos, es necesario seguir trabajando para alcanzar la plena igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.

El Gobierno de la Comunidad de Madrid va a destinar más de 254 millones de euros para desarrollar esta estrategia, estructurada en torno a nueve ejes, 15 objetivos generales, 30 objetivos específicos y 157 medidas y para cuya elaboración se ha partido de las recomendaciones de la evaluación del IV Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de la Comunidad de Madrid y ha sido indispensable la colaboración de las distintas consejerías del Gobierno de la región así como el Consejo de la Mujer, el Observatorio regional de la violencia de género de la Comunidad de Madrid, entidades que trabajan en este ámbito y la Federación de Municipios de Madrid (FMM).

Para concretar las medidas contenidas en la Estrategia se han tenido en cuenta distintos parámetros relativos a empleo, liderazgo femenino, conciliación y corresponsabilidad, educación y formación o el papel de la mujer en el mundo de la cultura, las ciencias, la política, la administración. También se ha trabajado con datos sobre la salud, hábitos de vida, índice de pobreza, etc.

Entre las 157 medidas que plantea la Estrategia se incluye apoyar con subvenciones a las empresas para la adopción de medidas que eliminen la brecha salarial y la de las pensiones; programas de ayuda a empresas de hasta 250 trabajadores para que implanten planes de igualdad; dar continuidad al Programa Generando Cambios, que pone a disposición de las pymes un servicio gratuito de consultoría para establecer planes de igualdad; implantar el título de Formación Profesional de Técnico superior en Promoción de Igualdad de Género; reconocer a los medios de comunicación que destaquen en la promoción y el respeto de los valores de igualdad entre hombres y mujeres; impulsar planes de igualdad municipales; y realizar estudios sobre la percepción que tiene la sociedad madrileña sobre la igualdad de género de la Comunidad de Madrid.

Estas y otras muchas medidas se distribuyen en los citados eje: el eje 1 se basa en el empleo, la promoción personal y el liderazgo femenino; el eje 2 se dedica a conciliación, corresponsabilidad y usos del tiempo; el eje 3 gira en torno a Educación, investigación y ciencia; el eje 4 se refiere a la salud, el deporte y los hábitos saludables; el eje 5 está orientado hacia la cultura, la publicidad, la imagen y los medios de comunicación; el eje 6 aborda el cambio cultural en materia de igualdad y participación de las mujeres en los ámbitos político y social; el eje 7 se centra en la prevención y la lucha contra la violencia de género; el eje 8 lucha contra la feminización de la pobreza y la exclusión social; y el último eje, el número 9, aborda la incorporación de la perspectiva de género en la Administración autonómica.

Para el seguimiento y evaluación de la Estrategia se establecen dos acciones básicas: informes de seguimiento fundamentados en un sistema de indicadores referidos a las actuaciones realizadas, ofreciendo una valoración permanente del cumplimiento de los objetivos; y evaluación de resultados, que incluye los informes de seguimiento periódicos y un análisis cuantitativo y cualitativo de los indicadores establecidos.

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