APD lanza su “Manifiesto por la innovación en España” ante más de 1.800 directivos

El manifiesto, que sirvió como cierre del I Congreso Nacional de Innovación, busca “Impulsar la innovación como motor de la competitividad de nuestro país en un entorno inclusivo y de sostenibilidad”

Aumentar el porcentaje de PIB invertido en innovación, encontrar nuevas vías de colaboración entre universidad y empresa o ubicar el talento como valor corporativo; estas son algunas de las peticiones que recoge el “Manifiesto por la innovación en España”, compilado y hecho público en el marco del I Congreso Nacional de Innovación. Este evento, celebrado el pasado día 18 por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) busca encontrar soluciones a los retos a los que España se enfrenta en el campo de la innovación.

Durante el Congreso, al que asistieron más de 1.800 directivos, el Comité Asesor debatió sobre la mejor forma de mostrar aquellas ideas que habían sido propuestas en los 9 paneles compuestos por más de 40 expertos. Se decidió redactar un manifiesto que, a modo de decálogo, propusiera 10 medidas para mejorar la posición global de España en materia de innovación.

Las propuestas principales que contiene son las siguientes:

  • Aumentar la inversión en I+D+i del PIB del 1,2% actual hasta el 3%, a razón de un 0,2% anual. De esta manera se mejoraría la posición global del país y sus empresas, así como su competitividad.
  • Ayudar a las PYMES con medidas específicas para su tamaño para poder incluir talento e innovación. Esta es un punto fundamental, teniendo en cuenta que el 99% de empresas de España son PYMES.
  • Hallar nuevas vías de colaboración entre universidad y empresa. Con esto se pretende mejorar la implementación real de los avances científicos e incluir en las mismas las necesidades empresariales.
  • Incluir el talento como valor corporativo en el impulso de la innovación. Crear sistemas de talento que permitan a las organizaciones identificar la capacidad para innovar, facilitar el conocimiento compartido y promover hábitos de innovación.
  • Reconocer la labor de aquellos profesionales, como científicos o emprendedores, cuya contribución en materia de innovación sobresale por su calidad, empeño y perseverancia

Tras la publicación del Manifiesto, APD solicita a las empresas y a los particulares su adhesión al documento. En APD son conscientes de que es el momento en el que la sociedad civil sume esfuerzos para posicionar a España en un lugar de importancia en el mapa de la innovación. Por este motivo han habilitado un espacio en su web para que todo aquel que quiera se una a los principios que defiende el Manifiesto.

El documento ha sido redactado y suscrito por el Comité Asesor del Congreso. Este está compuesto por: Ángel León, restaurador e investigador gastronómico, Daria Tataj, Fundadora de Tataj Innovation y Presidenta del grupo de asesores del comisario de Investigación, Innovación y  Ciencia de la Unión Europea, Carlos Moedas, Ignacio Cea Forniés, Director Corporativo de Innovación y Ciberseguridad de BANKIA, Francisco Román, Presidente de FUNDACIÓN SERES, Alicia Asín, Cofundadora y CEO de LIBELIUM, Helena Herrero, Presidenta y Consejera Delegada de HP para España y Portugal y Presidenta de la Fundación Innovación España, Mosiri Cabezas, Directora de Estrategia Digital de IKEA, Luís Martín, Presidente de Barrabés.biz, José Miguel Lara, Director internacional de FI Group, Aleix Valls CEO y cofundador de Liquid Co, Luis Fernando Álvarez-Gascón, Director General de Secure eSolutions de GMV, Santiago Solanas, Vicepresidente para el Sur de Europa de CISCO, Juan Órti Ochoa de Ocáriz, Presidente y Consejero Delegado AMERICAN  EXPRESS España, Elsa Varela, Gerente de Innovación DELOITTE y Enrique Sánchez de León, Consejero Director General de APD.

Puede descargarse el manifiesto y sumarse aquí.

Sobre APD

La Asociación para el Progreso de la Dirección (APD), creada en 1956 es una entidad privada e independiente, sin ánimo de lucro y de ámbito internacional. Con más de 3.600 empresas asociadas en 6 países, y presencia en todo el territorio nacional, su visión es la de llegar a ser la comunidad global de directivos más influyente y generadora de conocimiento y networking para el desarrollo de la sociedad.


MANIFIESTO POR LA INNOVACIÓN

APD

El “Manifiesto APD por la Innovación en España” constituye un compromiso de todas las empresas, organizaciones y directivos, interesados en impulsar la innovación como motor de la competitividad de nuestro país en un entorno inclusivo y de sostenibilidad.

 

  1. Reclamar un Pacto de Estado por la Innovación que eleve el porcentaje de financiación de la I+D en los Presupuestos Generales, a razón de un 0,2% anual, hasta el 3% del PIB. Los países más innovadores del mundo invierten hoy porcentajes superiores al 3,5% sobre el PIB y no podemos permitirnos el lujo de pasar décadas intentando alcanzar esos niveles en una era de cambio acelerado como la actual.
  2. Incorporar la innovación al sistema educativo para apoyar la creación de una cultura social favorable que estimule y premie la creatividad individual y colectiva en todas las fases formativas de la persona. Concienciar a los más jóvenes sobre la importancia de la innovación y dar a conocer las herramientas y los mecanismos con los que puedan ejercitar su capacidad para innovar debe ser una de las principales obligaciones para los responsables educativos a todos los niveles.
  3. Universidad y empresa deben trabajar conjuntamente para encontrar nuevas vías de colaboración en la generación de innovación práctica desde el ámbito académico y su tránsito efectivo al mercado. Los centros de conocimiento destacan por su importante labor investigadora pero la aplicación de sus avances apenas tiene resultados económicos tangibles por el desconocimiento de las fuerzas y las necesidades que rigen los entornos empresariales, perdiéndose oportunidades que no deben ser desaprovechadas.
  4. Apostar por el talento dentro de las empresas como objetivo estratégico para reconocerlo como uno de los principales valores corporativos en el impulso de la innovación. Crear sistemas de talento que permitan a las organizaciones identificar sin sesgos a los profesionales con más capacidad para innovar, facilitar el conocimiento compartido y promover hábitos de innovación son mecanismos capaces de asegurar el éxito de las compañías a largo plazo.
  5. Reconocer la labor de aquellos profesionales, como científicos o emprendedores, cuya contribución en materia de innovación sobresale por su calidad, empeño y perseverancia. El talento innovador resulta escaso y ponerlo en valor no debe quedarse únicamente en dar visibilidad a sus méritos, sino también en escuchar sus demandas y propuestas para cultivar un sistema de 6. Asumir que el error y el fracaso son compañeros de la innovación y crear un clima de paciencia y confianza que no desincentive la puesta en marcha de nuevas ideas. La cultura del miedo y la aversión al riesgo representan barreras difíciles de superar que han de ser derribadas para generar climas de optimismo y superación. La capacidad para fallar conduce a la innovación.
  6. Dotar a los proyectos de innovación de herramientas de financiación adaptadas a cada una de las fases es una necesidad que debe abordarse involucrando a los mercados financieros, las instituciones públicas y las propias empresas. La poca disponibilidad de recursos por el desinterés y la falta de retorno a corto plazo no pueden ahogar iniciativas empresariales y nuevos desarrollos con planes de viabilidad solventes o niveles de riesgo razonables.
  7. Generar mecanismos que ayuden a la pequeña y mediana empresa a ganar tamaño para poder incorporar talento, captar financiación y destinar recursos a la innovación. El 99% de las empresas españolas son pymes y representan el 74% del empleo, mientras que el volumen de inversión mayoritario en I+D+i dentro del sector privado en España proviene de las grandes empresas. Un equilibrio que debe cambiar en el medio plazo.
  8. Exigir una mejora de la gobernanza pública y privada en I+D+i para crear ecosistemas de innovación mixtos y transversales con los que establecer redes de colaboración y cooperación. Sincronizar y armonizar esfuerzos y establecer criterios de dirección y liderazgo convergentes son la base para cualquier modelo o marco normativo que sea considerado de éxito, ágil y eficiente.
  9. Fomentar la apertura internacional del sistema de innovación para buscar sinergias con otros países y empresas de distintas nacionalidades es una vocación inherente en este entorno globalizado y multidireccional. Es preciso expandir el campo de interacción para asimilar nuevas ideas que propicien un mejor entorno innovador y tender puentes con otras realidades que sirvan de catalizador para la I+D+i en el ámbito público y privado.

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