Un único pero importante acuerdo ha centrado la reunión celebrada este pasado viernes en la que la Junta de Gobierno Local ha aprobado las plazas que conforman el total de la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Valdemorillo, ya que además de contemplarse las correspondientes al presente ejercicio también se incluyen todas las relativas al proceso especial de estabilización con el que este ejecutivo también pondrá fin a la temporalidad de los trabajadores al servicio de esta Administración.
Así, del elevado volumen de plazas contempladas en la relación definitiva a la que se ha dado luz verde este pasado 27 de mayo, concretamente son dos las que figuran en la Oferta de Empleo Público Ordinaria prevista para este 2022, ambas para personal funcionario. Una de ellas seguirá el procedimiento de turno libre para dar cobertura a un puesto de administrativo para el desempeño de funciones en la Administración General, mientras que la otra, por el sistema de promoción interna, irá destinada a cubrir una plaza de oficial de la Policía Local.
En cuanto al resto de plazas, y al amparo de lo dispuesto en el artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, y el 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se ha resuelto aprobar la Oferta de Empleo Público Extraordinaria para la estabilización de empleo temporal. En total, son 67 las plazas contempladas para el desarrollo del citado proceso especial, que, a su vez, corresponden a diferentes categorías profesionales como conductores, operarios, auxiliares administrativos, limpiadores, monitores, educadores, coordinadores y técnicos en las distintas áreas, entre otros.
De este modo, fruto de lo acordado previamente en la Mesa General de Negociación y una vez adoptado también este acuerdo por la Junta de Gobierno Local, se dará traslado del mismo “inmediatamente” para su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, tal como ha precisado el alcalde y también responsable del área de Personal en este Ayuntamiento, Santiago Villena. Posteriormente, y hasta el 31 de diciembre de este mismo año, “se elaborarán las bases específicas de cada uno de los puestos selectivos”, bases que igualmente serán elaboradas y consensuadas con los representantes de los trabajadores municipales, definiendo el proceso de selección así como los méritos que deberá acreditar cada uno de los aspirantes en este proceso especial en el que en todo momento se velará igualmente por respetar y dar cumplimiento a los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
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